Variablen setzten Beginn
In diesem Jahr erhält der Betriebsrat der KVP Pharma+Veterinär Produkte GmbH Kiel den Mitbestimmungspreis 2015. Die Beschäftigten organisieren sich in der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie.
Frank Hornschu, Vorsitzender der DGB Kiel Region : „Als Preisträger hat sich der Betriebsrat mit seinem Engagement zum Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demographie“ zum Erhalt der Arbeits- und Ausbildungsplätze sowie zur Absicherung des betrieblichen Gesundheitsschutzes und damit für das Gemeinwohl in ganz besonderer Weise verdient gemacht.“
Die Betriebsparteien stellen finanzielle Ressourcen für betriebliche Lösungen zur Verfügung, mit denen unter anderem Beschäftigte bei der Pflege von Angehörigen bis zu einem Zeitraum von drei Monaten bezahlt freigestellt werden können. Ferner können Beschäftigte ab dem Jahrgang 1954 ihr Beschäftigungsverhältnis auf eine 4-Tage-Woche, bei einer Entgeltanpassung auf 95 Prozent, reduzieren.
Zudem haben die Betriebsparteien auf Initiative der Schwerbehindertenvertretung eine Kooperation mit dem Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk (TSBW) in Husum aufgebaut. Durch die Kooperation ist es möglich, jungen Menschen mit Handicap einen Einblick in die „wahre“ Berufswelt zu geben und ihre Ausbildung in Betrieben zu absolvieren.
„Der Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen sichern den Beschäftigten bei der KVP Pharma+Veterinär Produkte GmbH in Kiel nachhaltig die Gesundheit, die Arbeits- und Ausbildungsplätze. Sie sind damit auch beispielgebend für die Fachkräftesicherung und Nachwuchsgewinnung sowie den schrittweisen Übergang in den wohlverdienten Ruhestand“, so Hornschu abschließend.
Quelle: DGB Region Kern
In diesem Jahr erhält der Betriebsrat der KVP Pharma+Veterinär Produkte GmbH Kiel den Mitbestimmungspreis 2015. Die Beschäftigten organisieren sich in der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie.
Frank Hornschu, Vorsitzender der DGB Kiel Region : „Als Preisträger hat sich der Betriebsrat mit seinem Engagement zum Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demographie“ zum Erhalt der Arbeits- und Ausbildungsplätze sowie zur Absicherung des betrieblichen Gesundheitsschutzes und damit für das Gemeinwohl in ganz besonderer Weise verdient gemacht.“
Die Betriebsparteien stellen finanzielle Ressourcen für betriebliche Lösungen zur Verfügung, mit denen unter anderem Beschäftigte bei der Pflege von Angehörigen bis zu einem Zeitraum von drei Monaten bezahlt freigestellt werden können. Ferner können Beschäftigte ab dem Jahrgang 1954 ihr Beschäftigungsverhältnis auf eine 4-Tage-Woche, bei einer Entgeltanpassung auf 95 Prozent, reduzieren.
Zudem haben die Betriebsparteien auf Initiative der Schwerbehindertenvertretung eine Kooperation mit dem Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk (TSBW) in Husum aufgebaut. Durch die Kooperation ist es möglich, jungen Menschen mit Handicap einen Einblick in die „wahre“ Berufswelt zu geben und ihre Ausbildung in Betrieben zu absolvieren.
„Der Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen sichern den Beschäftigten bei der KVP Pharma+Veterinär Produkte GmbH in Kiel nachhaltig die Gesundheit, die Arbeits- und Ausbildungsplätze. Sie sind damit auch beispielgebend für die Fachkräftesicherung und Nachwuchsgewinnung sowie den schrittweisen Übergang in den wohlverdienten Ruhestand“, so Hornschu abschließend.
Quelle: DGB Region Kern
